如何认定工龄 视同工龄认定的相关问题(3)

　　(六)自动离职

　　用人单位：《根据北京市劳动和社会保障局关于职工参加基本养老保险前连续工龄计算问题的通知 》规定：职工自动离职后又参加工作的，根据《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄的计算问题的复函》([63]内人工字第13号)的规定，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。

　　机关事业：处置方式同上。

　　总之，对于职工而言，无论在企业还是机关事业单位，本市实行职工个人缴费制度前，职工受到自动离职处理的，处理之前的工龄均不予认定。

　　(七)除名

　　用人单位：《根据北京市劳动和社会保障局关于职工参加基本养老保险前连续工龄计算问题的通知 》规定：职工1992年9月30日前(含)被企业除名的，其连续工龄重新参加工作之日起计算。我市实行职工个人缴纳基本养老保险制度(1992年10月1日)后，职工受到除名处理的，根据《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发[1995]104号)规定第三点“关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题，我们意见应从各地实行职工个人缴费养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。”除名前的缴费年限(含视同缴费年限)与再次参加工作后的缴费年限合并计算。

　　由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。政策来源:劳办发[1994]376号

　　机关事业：职工被机关、事业单位除名的，根据《关于除名职工重新参加工作工龄计算问题的通知》(京人发[1997]54号)的规定，除名前和重新参加工作后的工龄合并计算为连续工龄。

　　总之，对于企业职工而言，本市实行职工个人缴费制度前，企业作出除名处理的，处理前的工龄不予认定;对于机关事业单位职工而言，单位作出除名处理的，处理前的工龄予以认定。

　　(八)开除

　　用人单位：《根据北京市劳动和社会保障局关于职工参加基本养老保险前连续工龄计算问题的通知 》规定：职工被判处徒刑、劳动教养并被开除工职或受行政开除处分的，根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》([59]内人事福字第740号)规定，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。

　　机关事业：《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定 》第八条：工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。

　　总之，对于职工而言，本市实行职工个人缴费制度前，无论在企业还是机关事业单位，受到开除处理的，处理前的工龄均不予认定。

　　(九)劳动教养与强制劳动

　　强制劳动：1980年2月《国务院关于将强制劳动和收容审查两项措施统一于劳动教养的通知》规定：一九六一年以来，经党中央、国务院先后批准，各地公安机关对轻微违法犯罪的人和流窜作案嫌疑分子采取了强制劳动和收容审查的措施。这两项措施，对于维护社会治安,强制教育改造违法犯罪分子，发挥了积极作用。但从目前执行情况来看，强制劳动的对象和收容审查的对象同劳动教养的对象基本相同，没有实质性的区别。现在决定，将强制劳动和收容审查两项措施统一于劳动教养。

　　劳动教养：学徒工在学习期间……送劳动教养……劳动教养的时间不能计算工龄。但是劳动教养前后的学习时间，可以合并计算为连续工龄。政策来源:劳险便字[1982]34号。职工在劳动教养期间，不论是否开除公职，均不计算连续工龄。未开除公职的，其劳动教养前后的工作时间可以合并计算为连续工龄;开除公职时，应从重新参加工作之日起计算连续工龄。

　　总之，职工受到强制劳动或劳动教养的，教养期间均不计算工龄;解除教养后(含提前解除)回单位继续工作的，教养前后的工龄合并计算;教养期间被开除公职的，处理前的工龄清零。