比的是速度不是持久

　　新年伊始，朋友圈开始轰炸招聘贴，各类求推荐求转发求;

　　那么问题来了?

　　如何才能快速的招到适合人呢?

　　找来呗!找来呗!找来呗!

　　重要的事情说三遍!

　　理由①：快速度!

　　问：自己有HR，HR会招聘，我们为什么要找来呗呢?

　　答：阿里巴巴靠马云一个人能有今天吗?靠的是团队合作;

　　一个HR招聘和一个HR团队招聘哪个更快?

　　来呗招聘讲究的速度，靠一个HR的能力是有限的;

　　理由②：多资源!

　　问：我们自己也开通了招聘网站，有很多简历可以找?

　　答：前程一年3800元，可下载500份左右的简历;58同城一年4000元，可以下载1500份左右的简历;这是两个针对不同岗位常用的招聘平台，其他还有智联，智联和前程比较类似，都只属于针对中高端人才;赶集和58类似，属于针对低端人才;

　　当然还是现在针对互联网的拉钩、BOSS直聘;专注猎头，针对高级人才的猎聘网，但下载一个简历80块左右，一般HR下载都会手先抖三抖;

　　招聘渠道真的非常多，但是第一不花钱，守株待兔等简历肯定效果不保证，不然也不会有这么多收费网站的存在性;

　　第二加入收费网站一年陈本至少2万元;

　　第三HR精力有限，不可能是全面手，你一个老板不管业务天天盯着HR打电话吗?想想不现实;

　　来呗是帮你全网招聘，所有招聘网站我们都有人看着，靠一个平台资源是有限的!

　　理由③：高匹配

　　问：我们靠内部转介绍、朋友圈转发就可以有简历过来了?

　　答：每天都有很多的人在找工作，但每天还是有很多的公司在招聘，中间就是缺少帮他们去匹配牵线的那个人;

　　找对象还需要相亲，介绍人，红娘呢，何况你找工作;

　　我们帮你初面，省下你筛选简历的环节，可以更好的针对性面试，精确匹配公司所需要的人才，节约时间其实就是节约金钱。

　　可能你还在犹豫的时候，人才已经慢慢流走。。。

　　可能你还在等待转介绍，等待HR招聘的时候，人才已经入职其他公司。。。

　　可能你还在考虑费用的时候，人才已经在你竞争对手公司愉快的工作了。。。

　　时间就是金钱，招聘旺季比的是速度，如果你还在想持久力，那你肯定招不到人!