当前位置:主页>夏阳酷暑>混职场>正文

公司找的不是最优秀的你,而是最适合的你

2016-04-19 来源:深夜老司机 资讯整理编辑: 董董 点击:

分享到:

  先介绍一个二八原则,我相信很多人都知道这个原则,但是为了确保后续的文章能看的更明白,我还是要在这里重申一下。

  二八定律又名80/20定律、帕列托法则也叫巴莱特定律、最省力的法则、不平衡原则等。免费关注微信公众号 jijiewangcom ,就能天天收到季节网资讯了,还有机会和主编小节姐一对一私聊喔。

  按照人话来说就是原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间存在的不平衡关系,举例就是20%的人手里掌握着80%的财富.,所以二八定律也是不平等关系的简称。

  总结就是:多数,它们只能造成少许的影响;少数,它们造成主要的、重大的影响。

  所以,你知道我要说什么了吗?

  我们大部分人都是那80%里面的,平平凡凡,没有像梵高似的才华,没有像爱因斯坦似的智商,也没有像含金钥匙出生帝王般的地位,我们有的也只有平平淡淡要度过的一生。

  在这一生中,我们会做很多很多的事,上学的时候,认识新同学,新同桌;上班的时候,认识新同事;出去玩的时候,认识新朋友,这群新人里面不乏有很多优秀的人,那么如何给这群新人和优秀的人留下一个深刻的印象呢,也就是说,如何让他们忘不了你,永远记得你,即使死了也要带进骨灰盒呢?

  这样说,或许有些过分,但是不乏是一种极端的例子。世界上有这么多平凡的人,为什么优秀的人偏偏要认识你、记得你呢?

  这都是有原因的。

  我从校门出来之前对求职从未有过任何概念可言,只是知道准备好简历和自我介绍然后就可以找到工作。但,真的是这样嘛?

  我的学长有一次去百度面试,当时参加的是群面,8个人坐在一排,对面做着两位面试官。刚开始肯定是先做自我介绍,然后询问了一些关于简历上的一些问题,最后,我们反问问题,然后结束面试,回家等待审判。相信大家对这样的面试环节一点也不陌生吧,曾经肯定也有类似经历的面试吧。那么问题来了,这么多人一块面试,当你在众多人面试能力表现一般的情况下,如何给面试官留下一个深刻印象,如何让面试官给你网开一面呢?

  学长当时是这么跟我说的:面试的时候,最怕有大牛的存在,这样自己被录取的机会基本为零。面对自己不是什么技术大牛,能力也算一般的背景,就耍了一个心眼。因为人比较多,问的比较仔细,所以中途有休息时间。于是大家都去休息室喝水。他看到,面试官前并没有走出面试室,而是继续在整理大家递交的相关资料,于是乎,他快速的走进休息室,接了两杯温度刚刚合适的水给两位面试官送去。

  当面试结束后,他没有直接走,而是先把面试者做的凳子一一放回原位,又给面试官呈上了自己的名片,并告诉面试官,希望有机会能与您共事等等。

  后来,我这位学长成功收到了百度的offer,后来他说,当时的8个人,只要了两个,一个是他,另一个是那个技术大牛。

  学长告诉我,在自身条件不足的情况下,可以借用外力来表现自己,比如面试的时候多注意一些细节,给面试官倒水;收拾面试者带来的垃圾;临走时,给面试官留下自己的名片表决心;如果知道面试官的邮箱,可以在面试结束后给面试官发一份Emile表示致谢等等。

  说自己的一个案例,当我刚出校门,开始投简历找工作的时候,我收到香港一家公司的面试邀请。当时是有80多人参加面试,见到那场面我都要疯了,不是我怕这阵势,而是我知道牛人太多,好机会根本轮不到自己,而且面试官还是公司的COO,应该会严厉很多,所以,你应该能理解的吧!

  当时的情况是这样的,这么多人肯定不能一个一个的面试了,所以我们被分为5人一组,每组内成员都是在简历中随机抽取。当我们5个人被叫到办公室,发现竟然有3个面试官,心里想,这可悲催了,人多容易紧张,这次是真的死定了,后来又一想,既然来都来了,死马当活马医呗。于是,在面试的时候,除了按照顺序自我介绍之外,面试官问任何问题,我都争取第一个举手回答,将自己积极的外向的一面展现出来<当时的岗位需要偏外向一些的>,给面试官留下一个深刻的印象,让3位面试官尽快的记住我。当然,自己也不是对每个问题都要争取第一个回答,而是要适当的这么做。当时,我还记得,COO当场给了一个case让我们做,这个问题我是当仁不让,第一个回答的,因为这类问题,无非就那么几个思路,如果你没有异于常人的思考方式,我建议你就当第一个回答者。

  就这样,虽然人多,董董还是顺利的通过了面试,拿到了offer。

  其实,很简单,说这么多,一个词——细心或一句话让他们看到一个更加适合自己公司的形象就可以概括。

  你要记得,公司找的不是最优秀的你,而是最适合的你。

jijiewang.com美好的季节|投稿请发送至站长邮箱:[email protected]| 冀ICP备2021021905号 | Powered by季节网