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2015年互联网行业薪酬报告—2、3年经验35W将成为标配

2016-01-08 来源:未知 资讯整理编辑:jijiewang.com 点击:

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  在最开始,我们强调下,本文讨论的人、薪水,都指的是北邮北航,毕业后在BAT里前5、60%的人,或者二线互联网里前30%的人。

  好了,开宗明义,此文一共讲六个事情,一个附录:

  一、2、3年经验,标配35W起,这个数字如何定的?

  二、2015年存量市场:非常恶劣的人才流通环境

  三、2015年增量市场:僧多粥少,完全不够抢的应届生;其他行业对互联网的流入稀缺;

  四、对2016年人力市场的预判,招聘建议

  五、对所有互联网企业的呼吁

  六、对于所有招聘HR的建议

  附录:最近两月的一些Offer数字

  引子:

  2014年我们OfferCome薪酬报告的原话:

  三年工作经验的人想通过我们跳槽——“毕业三年,绩效前40%,一般可以给他谈到35W”、“绩效前5~20%,我们都能给他谈到40W”

  2015年的薪酬呢?

  告诉OfferCome广大粉丝们一个好消息,今年不用跳槽就会有这么多钱啦~跳槽的更多。

  2、3年开发经验者,35W年薪正在成为标配、底配。4、5年工作经验,能带人、能解决常规技术难题的骨干型Leader会6、70W起。年轻的产品略微打点折扣,资深的产品跟研发持平或者略高。

  最迟到今年年底,明年年初,所有互联网公司从业者,都会迎来这个幸福的时刻。

  ——如果你们不是,或者想提前得到幸福,请联系我们OfferCome,我们负责找公司给。

  为什么?价格围绕价值,根据供需波动。我们下面分别讲下价值、整个市场的供和需。

  一、2、3年经验,35W,这个数字如何定的?

  1、人的价值怎么衡量?

  在北京,我们一般以百度的薪水为此人的参考价值。为什么?

  百度14年净增了5、6千的研发产品,算上流失的人替代,百度去年从市场上应该卷走了近万名研发和产品(还好,很多是校招)。

  1万名,这等于北京这边,抛去去哪儿、58等几家外,所有二线上市互联网公司的研发产品招聘总和。

  基本所有跳槽的人,都会去面下百度。而北京最大的研发产品资源池,也是百度。

  这意味着,百度说三年经验的价值是XX万,那就是XX万。那所有公司都必须重新跟上,否则,根本没人考虑你的offer。

  2、百度2、3年的开发现在什么行情呢?

  1)月薪:

  应届开发一般13~15K,不晋级的话,每年的普涨一般从6、7个点到十几个点(实际今年普涨幅度也很大,绩效好的,2、30%涨幅的不稀罕),晋级的话,2、30%肯定有的。三年后,正常人都该升T5了。

  ——也就说2、3年后, 他们应该是20K±了。

  2)年薪:

  大家都知道百度14年的年终奖很给力。海龙、太子体系的人,一二档绩效都有8~10+的年终奖,三档绩效6~8个月的很常见。剩下那个体系的一般二档能到6、8个月就不错了,三档也就3、4个月了。

  这意味着:

  三档绩效:20K±*16~20,30W+~40W,35W成为了百度2、3年经验人的中位值。

  一二档绩效:呵呵,已经被抬到40W了。

  话说百度是不是也看了我们的薪酬报告,35W和40W两档,正好是我们去年提出的两个关键点。

  3)插播广告:

  这里,强烈呼吁一下,百度里面那些不受重视的个人用户产品、国际化产品的亲们。别在那做什么文库、贴吧、知道、国际等了。Robin重视你们吗?年终奖受伤了吗?加薪受伤了吗?

  今天的互联网,天地广阔,大有可为,不要在百度浪费你的时间生命了!来吧,联系我们OfferCome,让我们给你找到一个受重视且有前途且薪水高的团队!不要在那看着外面热火朝天,你却在那虚度年华。

 

  3、百度这次最狠的一点:

  Robin这么一搞,不仅仅是抬高了年薪,更可怕的是抬高了从业者对于其他公司的月薪期望。

  大部分百度人或者想跳过去的,相信百度15年年终奖依然会4~10个月。所以现在百度挖人、留人不用给特别高的基数。

  但是其他人没法跟进,你跟求职者说,虽然我们14年发了13个月,但是15年会发20个月?没人信。

  所以,同样40W的期望,百度可以开22、25K,你必须得开到25、30K。

  二、2015年存量市场:非常恶劣的人才流通环境

  1、总体情况:

  今年的存量市场,已经毫无争议地完蛋了。为什么?

  1)一个高速发展的市场必须有大公司作为人才的输出方

  必须有几家大公司负责输出“量大且质量一致的中低层”。因为只有大公司能通过校招来培养出这样的人,这才能保证市场良性发展,不断有创业团队能从大公司挖人走到上市、自己培养那部。靠挖小公司的人或者靠小公司自己培养,是根本不现实,不成气候的。

  例如14年前的百度,校招做得好,培养成体系,但内部薪水一般,当时3年经验的才20K-*14,多美好的岁月阿,一挖准走。对整个北京的市场提供了足够的供给,50%的上市公司、创业公司技术台柱子都在百度呆过。

  但是,现在这个输出没了!~@#¥%

  2)重复造轮子的后期,必须有大量公司死掉,释放出流动性给其他新行业

  一个细分市场总是从最开始几十家,变成2、3家,死掉一片,这些人再流去其他新行业。

  而小公司的死掉,是缓慢的,对市场影响很低的。但一家上市公司的死掉,那就是久旱逢甘霖阿!

  可今年到现在谁也没死,所有你觉得该死的公司,都活的好好的。所有上市公司,发展好的不好的,都在扩张。雅虎那次,那些HR们真不是作秀,是真太缺人了,一定要去碰碰运气!

  我们一家家地给大家数数,大家就会明白招聘市场现在有多恶劣。

  2、美国公司:

  需:我不知道谷歌、FB、亚马逊、Twitter等,还有一些传统的MS、O记、EMC等公司具体从中国弄了多少人去美国,只知道据我私下问一些HR的统计,去年他们弄走的人数肯定超过4、500个。像雅虎,一次就搞走了好多。

  恩,而且都是很优质的一批。

  供:糟糕的是,美国码农回中国的很少。是阿,谷歌干几年就能15、20W美元了,国内给不了阿。美国码农荒比中国严重多了,奥巴马都作秀去学些代码了。

  插播广告:

  在这里,我们强烈地呼吁一下美国的兄弟姐妹们,你们读书的时候那么璀璨,不是为了今天,因为一点钱,略悠闲的生活,就留在美国跟一堆阿三竞争中层的位子,还被阿三压地死死的。不是为了在你老的时候,在某个美国的小house里面,说某个程序里XX行代码是你写的。

  今天,在中国,在大洋的彼岸,有无数传统行业需要互联网改造,有无数的80、90后在改变这个世界,回国看看吧。有无数的同龄人,正在创造历史,而不仅仅是在创造代码!

  聚美优品创始人,陈欧,80后。

  汽车之家创始人,李想,80后。

  去哪儿,执行副总,杨威,80后。

  微博,无线研发总监,张杰,85后。

  58到家,改变了中国家政业,CEO,陈晓华,80后。

  融360,金融领域的天猫,产品技术VP,刘曹峰,80后;

  猿题库,互联网教育的王者,产品技术VP,郭常圳,80后;

  积木盒子,成立两年已提供75亿的贷款,产品技术VP李贺,80后;

  链家网,自己革掉自己命的创业团队,产品技术VP,闫觅,80后;

  小麦公社,高校垂直物流、电商的王者,产品技术VP,谢青池,85后;

  ……

  还有一堆堆的90后总监、创业者,他们在做改变中国人工作、生活习惯的事情,在让这个国家更美好的同时满足自己的物质欲望。

  请,那些美国的朋友们,联系我们OfferCome,我们不能承诺一定能找个更有技术挑战的事情,我们不能承诺现金就一定比现在多。

  但是我们承诺,在你老去的时候,你会在一个house里,抱着孙子,给他讲当年的故事:当年,你是如何带着一帮兄弟,颠覆了XX行业,成为新闻的头条。

  3、BAT:

  百度:

  需:

  前文已经说了,一年净流入好几千,吸纳了近万名研发产品,还好,这里很多是校招;

  供:

  由于去年给力的年终奖和今年略夸张的加薪力度,百度系的人现在很难挖。

  阿里:

  需:

  一直在招人,从来未停止,别听马云说冻结。正常的更替、子公司没冻结的多的去了。现在又成立了好几家子公司。看吧,不弄走几千人,是不会收手的。

  供:

  今年市场,所有一二线的互联网公司,就没进过几个正经的阿里人。原因?太贵太贵太太贵了。

  P6:工作2、3年,14年4月之前去的,多能到P6,2400股/4年,算上现金18K±*16,一年60W+,这谁挖的起?

  P7:3、4K股,8、90W年薪起,谁买单挖走?

  P9\10?别闹了,比其他公司VP薪水还高。

  除了去创业的,纯财务自由后出于兴趣跳槽的,阿里系这一年就流不出多少人去打工的。

  腾讯:

  对于北京市场影响太小,不说了。改天分析下,为啥广东的互联网氛围远不如北京,腾讯在其中起了什么样的正面和负面的作用。

  4、准一线:

  京东、唯品会、360

  京东:一直在流入,本指望搬去亦庄可以大规模流失下,现在也没看到市场流出来多少。可能因为公司业务蒸蒸日上,大家手里的股票翻了几倍的原因吧。

  360:等着看回国后的市值暴涨吧。

  唯品会:北京新开了一个小研发中心,流入状态。

  5、二线公司:

  先说你们觉得该流出,但实际没流出的。再挑几家声音大的说说。总体就是,一直在增长。

  艺龙:

  5月在搜狐交流的时候,我评价,艺龙是最有希望死的,是可能最快释放劳动力出来的。

  结果当周,携程买了艺龙。我真是乌鸦嘴阿,携程这也太坑爹了,重复建设太浪费劳动力了。

  人人:

  哦,你们都觉得人人快挂了,大家肯定抢着跑阿。以前我也这么认为,直到我们开始挖人人后,才意识到跟我们想的不太一样。

  1)、人人现在账上躺着5、6个亿美元的现金,对,你没看错,就是这么粗暴。

  2)、人人的应届生、骨干的薪水比BT、所有二线互联网公司都要高。且解决了不少人户口,且提供了折腾的空间。

  当你遇见一个人人网,工作两年,却20K++几万的股票时,不要惊讶,遇到工作5、6年的升了高经,年薪大几十万的人人员工,不要惊讶。要知道人人的产品技术运营VP李合,也是个年轻有为的80后。

  我们人人一堆北邮西电的好不好,我们也在招人且薪水有竞争力的好不好?

  插播广告:

  人人的亲们,我们呼吁下,不要纠结于薪水了,的确外面只能给你加一点或者平薪,但今天外面有很多在改变世界的机会。抓住这一波吧。

  当当:

  这公司还活着?你知道当当14年财报盈利了吗?且接近1个亿。我们当当也在招人的。

  我觉得当当应该把这一亿烧了用来挖人。或者直接退市来国内,立马大家股票收入翻了几倍,留住员工的有效手段。

  苦笑阿,看着好几百人在那舒舒服服地呆着,薪水业内中等不换地方。兄弟姐妹们,外面电商的人依然很抢手,写起邮件,联系我们吧。

  去哪儿:

  需:这两年净增了约6K人,其中有一半是研发和产品。

  供:

  1)、15年90%的人都拿了16个月薪水,部分额外还有股票或者更多的月薪。16年计划给19个月薪水,所有人都眼巴巴地等着。他们的股票锁定政策很奇葩,锁住了很多人。

  2)、上市公司中革命最彻底的,完全事业部制,激励非常到位,那空间……一堆85后的总监。

  好消息是由于很累很狼性,所以还是有人适应不了出来的,然后被去啊、艺龙、途牛、同程网等翻倍地抢。旅游市场,重复造轮子太严重了,现在还活着的公司太多了。

  58:

  58威武,一统江湖。58股价涨这么快是有原因的。而且,随着今年的事业部分拆,未来的位置、空间、需求……

  今年O2O这么火,从58里流出来的人也不是特别多。就算流出来,基本都是自己创业或者加入早期团队去了。

  哦,坑爹的是,58收了赶集,居然人也留下了。本来大家都等着赶集释放流动性呢……

  猎豹:

  我大猎豹的市值都快50亿美元了好不好。你觉得我们像不招人、招不起人的样子吗?你觉得我们员工会在股票不断创新高的情况下跳槽嘛?

  乐视:

  这个真跪了。乐视的人,质量层次不齐。但是稍微资深点、略微有点能力的人,大家都挖不起。

  乐视内部很多人,对于贾老板是真心崇拜。不崇拜能行吗?给了员工财富数十倍的增长。什么BAT的股权激励,比起乐视都是渣。从两年前到今年贾老板套现的时候,股价翻了20倍,去年到今年翻了5、6倍。

  前年入职发的30W,今年变成300、600W了。呆三年,赚一套房,呆两年,赚个首付,呆一年,赚了X5。

  什么叫要信仰互联网?这就是最好的例子!

  插播广告:

  其他视频公司的,优土、爱奇艺等公司的人,欢迎联系我们,别在你们那浪费时间了:

  1)、你们造不出电视,或者等你们造出来黄花菜都歇了。

  2)、造不出电视,看看优土市值和近5年增长速度,就知道前景如何,你们的股票值钱否了。

  3)、视频业受到的管制太多太多了,与其费力跟总菊斗争,不如换个不受管制的行业吧。

  大互联网发展这么快,别在这个已发展了十几年的行业里面呆着了,出来吧。

  声音不大,但是依然在增长的:

  汽车之家、搜房、微博、陌陌、五大门户、智联、51、乐居、易车等

  这些对于市场的影响都不大,但这些地方,人都是在净增长。每年还是可以招几百人了。

  有些公司最近调整过,但是调整的是运营、编辑等,研发产品都当宝贝一样,天天扩招。

  6、创业公司:

  先给组王冉写的《C轮死》的数据:“2014年拿到天使轮投资的公司达到812家,拿到A轮的达到846家,拿到B轮的也有225家”、 “实际拿到天使轮、A轮和B轮的公司很可能要远远高于上面这些数字”。

  几千家创业团队,每家都要卷走几十、几百人。而且,他们给钱是最疯狂的。

  站在他们角度考虑下:市场上还有5个对手跟我比赛,看谁能融到C轮。我还考虑什么这人值30K,我开36K有点贵?6K就是多了20%的成本。我要是招不到人,我三个月就落后,半年后就嗝屁了。我去考虑多6K X 3~6个月的成本?我要是招来人,业务上去了,下半年继续融钱就是了。

  于是这家公司抢了15个,那家公司抢了23个,价格一点点被哄抬起来了。

  今天先发(上),一、二部分

  明天发下(中),三、四部分

  后天发(下),五、六部分及附录

  太长了怕大家看不过来。

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