又到三八节了，关于三八妇女节放假问题，到底是如何规定的?不看不知道，一看才知道水好深。。
谈到三八妇女节，也就有两个关键问题需要搞清楚：
第一，三八节女员工是否必须要放假半天?
第二，如果不放半天是否要支付加班费?按三倍支付?
首先，我们来看第一个问题，是否必须放假半天?
中华人民共和国国务院令(第513号) 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;从这个条文看，很明显，三八妇女节属于妇女这个群体的法定节日，既然是法定节日，那放假就是必须的了，可是，纠结的地方来了，我们再看另外一个法规。
PS.上述中华人民共和国国务院令(第513号)已被中华人民共和国国务院令(第644号)文取代了，区别就是又调整为春节放假为初一至初三。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
制度工作时间的计算，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
这个计算方式很明显，就是排除了部分公民的法定休假时间，只算了全体公民的法定节假日11天，更让人不解的是，这个法规一开篇就说“根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定”，你都无视了三八、五四等节假日，又何谈根据《全国年节及纪念日放假办法》?矛盾的中国法律法规啊。。
综上来看，个人观点是：从法理上来看，三八妇女节是妇女们的法定节日，半天是必须要休的，从情理上来看，也当然是让她们休息要好了。
但总有企业没办法休假，要坚守岗位的，那怎么办?这就涉及第二个问题，如果不能休假，是否该支付加班费?以什么标准来支付?
如果认可上述必须休假，也就是认可是法定节假日，那简单了，支付三倍工资啊，但一方面，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中根本就没算这个半天为法定节假日里面。
另外，《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函〔2000〕18号中明确提到了：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
这个清清楚楚明明白白提到了三八节正常上班不用支付加班费，难得这么清楚的说了一件事，虽然是劳动与社会保险部办公厅给上海劳社局的一个工作函，但其他地区也广为参照执行，三八正常上班不支付加班费主要就是依据这个了。
综上所述，个人观点：三八节属于妇女们的法定节假日，应给予休假的权利，如果有不能休的女职工，个人倾向于给加班工资，但有劳社厅函〔2000〕18号文做依据，企业不支付加班费也有据可依，所以，相关部门还得需要明确，避免文件之间的冲突。
附件：相关文件
1.
中华人民共和国国务院令
第644号
现公布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2014年1月1日起施行。
总理 李克强
2013年12月11日
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定
国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：
将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。
本决定自2014年1月1日起施行。
《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应修改，重新公布。
全国年节及纪念日放假办法
(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订 根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条 本办法自公布之日起施行。
2.
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
中华人民共和国劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
3.
关于部分公民放假有关工资问题的函
劳社厅函〔2000〕18号
上海市劳动和社会保障局：
你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：
关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
劳动和社会保险部办公厅
二○○○年二月十二日
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